Spécialiste régional pour l’Afrique , PNUD - Bureau régional pour l’Afrique · Afronex
PNUD - Bureau régional pour l’Afrique
Spécialiste régional pour l’Afrique
Contrat
CDD
Lieu
Pretoria, Afrique du Sud🇿🇦
Rémunération
Barème P4
Publié le
23 juillet 2025
Description du poste
Afin d’améliorer ses activités d’assurance et de financement des risques en Afrique, le PNUD est à la recherche d’un(e) spécialiste(trice) régional(e) qui appuiera le continent et les pays par l’intermédiaire du Bureau régional du PNUD pour l’Afrique (RBA) afin de renforcer la résilience financière afin de préserver et d’encourager le développement.
Identification des emplois : 27543
Postulez avant : 26.07.2025 à 05:59
Calendrier des tâches: Temps plein
Lieux : Pretoria, Afrique du Sud
Agence : PNUD
Grade : P4
Type de poste vacant: Durée déterminée
Domaine d’activité : Financement des ODD
Bureau : Bureau des politiques et de l’appui aux programmes
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation
Éducation et expérience professionnelle : Master - 7 an d’expérience OU Licence - 9 an d’expérience
Langues requises : Anglais
Mobilité requise/pas de mobilité : Mobilité requise
Description d’emploi
Le PNUD est l’organisation frontalière du savoir pour le développement durable dans le système des Nations Unies pour le développement et sert d’intégrateur pour l’action collective visant à réaliser les objectifs de développement durable (ODD). Le travail politique du PNUD mené au niveau du Siège, des bureaux régionaux et des bureaux de pays forme un éventail contigu de connaissances locales approfondies et de perspectives mondiales de pointe et de plaidoyer. Dans ce contexte, le PNUD investit dans le Global Policy Network (GPN), un réseau d’experts techniques sur le terrain et à l’échelle mondiale dans un large éventail de domaines de connaissances et à l’appui des solutions et des capacités organisationnelles emblématiques envisagées dans le Plan stratégique.
Au sein du GPN, le Bureau des politiques et de l’appui aux programmes (BPPS) est chargé d’élaborer toutes les politiques et orientations pertinentes à l’appui des résultats du Plan stratégique du PNUD. Le personnel du BPPS fournit des conseils techniques aux bureaux de pays ; plaide en faveur des messages institutionnels du PNUD, représente le PNUD dans des forums multipartites, y compris des dialogues public-privé, des dialogues avec le gouvernement et la société civile, et participe à la coordination interinstitutions des Nations Unies dans des domaines thématiques spécifiques. Le BPPS travaille en étroite collaboration avec le Bureau de crise du PNUD pour soutenir les interventions d’urgence et de crise. BPPS veille à ce que les questions de risque soient pleinement intégrées dans les programmes de développement du PNUD. Le BPPS aide le PNUD et ses partenaires à obtenir des résultats de développement de meilleure qualité grâce à une approche intégrée qui associe la gestion axée sur les résultats et le suivi des résultats à des méthodes de travail plus efficaces et nouvelles. Le BPPS aide le PNUD et ses partenaires à être plus innovants, axés sur les connaissances et les données, y compris dans leurs efforts d’appui aux programmes.
Pôle Finance Durable (SFH)
Afin de rationaliser son engagement financier et d’investissement, le PNUD a lancé le Sustainable Finance Hub (SFH), une plateforme de financement et d’innovation, qui s’appuie sur une masse critique d’expertise, d’initiatives et de partenariats du PNUD pour soutenir la mobilisation et l’exploitation des ressources pour les ODD et diriger la mise en œuvre de la nouvelle stratégie du PNUD pour le secteur privé et d’autres initiatives. SFH fait partie intégrante du Bureau des politiques et de l’appui aux programmes (BPPS) et du Bureau des relations extérieures et du plaidoyer (BERA), ainsi que du GPN. Le Hub sert de connecteur, d’intermédiaire et de coordinateur mondial entre les acteurs internes et externes ; organise et gère le catalogue d’offres de services du PNUD sur le financement des ODD aux gouvernements, aux investisseurs et aux entreprises, par l’intermédiaire des OC, afin d’accroître considérablement l’ampleur et l’impact du travail du PNUD. Le Sustainable Finance Hub dispose d’offres de services intégrées 4+1 : financement public pour les ODD, financement privé pour les ODD, gestion de l’impact des ODD et suivi financier, cadres et portefeuilles de financement nationaux intégrés, et l’académie de finance des ODD.
Centre africain de la finance durable
Dans le cadre de l’ambition du PNUD de tirer parti du financement en tant que catalyseur essentiel du développement, le Centre de financement durable du PNUD en Afrique (ASFH) sert de plate-forme régionale pour intégrer les solutions de financement public et privé pour l’Agenda 2030 et l’Agenda 2063 de l’Union africaine. Opérant dans 46 pays d’Afrique subsaharienne par l’intermédiaire des OC du PNUD, le Hub s’attaque aux obstacles systémiques au financement des ODD, tels que les contraintes budgétaires, le désalignement des investissements et les lacunes du secteur privé, tout en tirant parti des opportunités émergentes de l’Afrique en matière de finance numérique, de transitions vertes et de croissance inclusive. L’ASFH combine des conseils politiques, des financements innovants et des partenariats multipartites pour transformer la façon dont le développement est financé. Ses cinq priorités clés s’alignent sur les priorités mondiales et continentales du PNUD :
Cadres de financement nationaux intégrés (INFF) : aligner les financements publics et privés sur le développement national par le biais de stratégies de financement nationales intégrées.
Investissement aligné sur les ODD : mobiliser des capitaux privés par le biais de l’intelligence de marché, de l’intégration de la gestion d’impact et des obligations thématiques.
Développement du secteur privé : débloquer des financements pour les PME, les startups et les entreprises informelles grâce au financement mixte et aux solutions numériques.
Marchés du carbone : renforcer le leadership de l’Afrique en matière de développement des marchés du carbone au titre de l’article 6 et établir des partenariats pour faciliter le renforcement des capacités et la mise en place de cadres au niveau des pays.
Croissance inclusive et minéraux critiques : Explorer des partenariats avec le secteur privé pour l’exploitation minière durable et l’investissement dans les ressources naturelles pour une croissance inclusive.
Mécanisme d’assurance et de financement des risques
Par le biais du Mécanisme d’assurance et de financement des risques (IRFF), le PNUD trace de nouvelles voies pour renforcer la résilience, encourager la croissance et préserver le développement. Hébergée au sein du Centre de finance durable du PNUD, la Facilité est actuellement active dans 39 pays, où elle utilise l’assurance et le transfert des risques pour accroître la résilience financière des pays, des communautés, des ménages, des entreprises, de la nature et des systèmes alimentaires. En s’appuyant sur l’expertise et les ressources mondiales, l’IRFF travaille avec des partenaires publics et privés pour renforcer la résilience financière des pays, des ménages, des entreprises, de la nature et des systèmes alimentaires. L’IRFF développe des solutions d’assurance sur mesure au niveau national, tout en investissant dans la transformation à long terme des marchés de l’assurance.
Afin d’améliorer ses activités d’assurance et de financement des risques en Afrique, le PNUD est à la recherche d’un(e) spécialiste(trice) régional(e) qui appuiera le continent et les pays par l’intermédiaire du Bureau régional du PNUD pour l’Afrique (RBA) afin de renforcer la résilience financière afin de préserver et d’encourager le développement.
Objectif du poste :
Le rôle du spécialiste régional est une fonction essentielle au sein de l’IRFF, car il sert de catalyseur pour une région et des pays africains de plus en plus conscients des risques et résilients. Intégré à l’ASFH du PNUD et travaillant à travers un portefeuille diversifié de travaux en développement et déjà financés, le spécialiste régional dirigera les travaux du Fonds, en collaboration avec l’ASFH du PNUD, la RBA et le Centre de services régionaux pour l’Afrique (RSCA), les bureaux de pays de l’RBA, les partenaires de développement, les partenaires gouvernementaux et les organisations régionales, ainsi qu’avec l’ensemble des entités privées et de la société civile. En collaboration avec l’équipe centrale de l’IRFF et les bureaux de pays, le spécialiste régional sera responsable de la mise en œuvre des domaines stratégiques du Mécanisme dans tous ses domaines d’activité, à savoir 1) les pays et les communautés résilients, 2) les ménages résilients, 3) les entreprises résilientes, 4) la nature résiliente et 5) les systèmes alimentaires résilients. Celles-ci seront mises en œuvre sur la base des priorités régionales et en étroite coordination avec les équipes de la PPA, notamment en ce qui concerne le financement du développement, la mobilisation des ressources intérieures, les PME et l’économie informelle, les minéraux critiques et les marchés du carbone, en tirant parti des nouvelles technologies telles que l’intelligence artificielle.
Plus précisément, le spécialiste régional sera responsable d’un ensemble de quatre produits livrables interdépendants grâce auxquels il réalisera ce travail :
Soutien, intégration et représentation des politiques.
Appui direct aux bureaux de pays et à la programmation régionale
Identification, développement et mobilisation des ressources du programme
Engagement externe, gestion des connaissances, défense des intérêts, recherche et données probantes
En plus de ces principaux domaines d’exécution, le PNUD accueille également des candidats spécialisés dans des domaines connexes de l’assurance et du financement des risques, tels que l’investissement dans les ODD et le développement du secteur privé, le travail dans les contextes fragiles et touchés par les conflits, l’autonomisation des femmes et des femmes, le capital naturel et les risques, les produits et services des PME, etc.
Le PNUD adopte une approche globale pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Il s’agit d’une reconnaissance de la nature interconnectée des risques et des crises de développement auxquels le monde est confronté et qui nécessitent la mise en place d’équipes multidisciplinaires pour une réponse intégrée et systémique. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’équipes multidisciplinaires sur plusieurs questions, unités, fonctions, équipes et projets afin de renforcer et de permettre la collaboration horizontale
Tâches et responsabilités :
Responsable du soutien politique, de l’intégration et de la représentation
Assurer la direction régionale du travail du PNUD dans les domaines de l’assurance et du financement des risques
Représenter le PNUD et son travail sur l’assurance et le financement des risques dans un éventail de forums régionaux et nationaux, et promouvoir et positionner activement le travail du PNUD en Afrique.
Travailler avec les équipes du PNUD du Réseau politique mondial pour assurer une représentation cohérente des questions de financement, de risque et de développement, y compris, mais sans s’y limiter, ceux qui travaillent dans les domaines de la réduction des risques de catastrophe, de l’adaptation au climat, de la santé, de la protection sociale, du développement du secteur privé, de l’investissement d’impact et de la croissance économique.
Soutenir l’intégration (à la fois au niveau régional et au niveau national) de l’assurance et du financement des risques dans les activités de financement et d’investissement du PNUD dans le cadre du Pôle de finance durable (SFH) et de l’ASFH et fournir un pont aux équipes A/SFH pour utiliser les outils d’assurance et de financement des risques afin de préserver et d’encourager le développement à travers l’investissement privé et le financement public.
Fournir des conseils stratégiques, un appui en matière de plaidoyer, des analyses et des informations critiques pour améliorer le positionnement général du PNUD en matière d’assurance et de financement des risques, y compris la préparation de notes d’information, de présentations, de discours, etc., le cas échéant, gérer les ressources qui peuvent être déléguées dans le cadre du travail programmatique global.
Appui direct aux bureaux de pays et aux programmes régionaux
Soutenir les bureaux de pays dans la mise en œuvre de tous les programmes d’assurance et de financement des risques dans la région, par le biais de l’ASFH, de la RBA et du RSCA, en particulier les activités programmatiques qui ont une durabilité à long terme.
Élaborer et mettre en œuvre des plans de travail en collaboration avec les bureaux de pays et les partenaires du secteur de l’assurance.
Fournir des conseils techniques directs aux bureaux de pays et aux pays de programme, en particulier pour la mise en œuvre des programmes au niveau national, et, le cas échéant, gérer conjointement la mise à disposition de personnel spécialisé dans l’assurance et le financement des risques au niveau national, en mettant l’accent sur la coordination avec d’autres travaux pertinents, en particulier sur la finance durable, le climat, la biodiversité et la protection sociale.
Assurer la liaison avec les partenaires des secteurs public et privé, ainsi qu’avec les bureaux de pays, et travailler activement avec les membres des principaux partenariats d’assurance et de développement, tels que le Forum de développement de l’assurance et le Bouclier mondial.
Le cas échéant, élaborer et mettre en œuvre des initiatives régionales.
Identification, développement et mobilisation des ressources du programme
Identifier des opportunités nouvelles et évolutives pour le PNUD dans la région et au sein des pays et les développer jusqu’au stade de la conception. Maintenir un pipeline de tous les travaux à toutes les étapes et faire un suivi régulier de toutes les initiatives en développement.
S’efforcer activement de financer tous les projets en cours de développement et appuyer activement les bureaux de pays dans leur tâche d’obtention de financements pour les activités d’assurance et de financement des risques en coordination avec d’autres priorités du PNUD, en particulier le financement durable.
Explorer et développer activement des alliances stratégiques avec des partenaires clés pour la collecte de fonds et la prestation de services conjoints. Contribuer de manière significative à l’élaboration de partenariats programmatiques stratégiques avec des partenaires internes et externes afin de faire progresser la mise en œuvre du Mécanisme d’assurance et de financement des risques du PNUD et des priorités de la PPSA. Développer des relations solides avec les équipes financières et techniques des donateurs lorsqu’elles existent, au niveau régional mais aussi de plus en plus au niveau national (en appui aux bureaux de pays du PNUD).
Engagement externe, gestion des connaissances, défense des intérêts, recherche et données probantes
Diriger les questions régionales de gestion des connaissances, de plaidoyer et de recherche pour les équipes d’assurance et de financement des risques dans la région.
Le cas échéant, diriger et soutenir l’élaboration de supports de marketing, de politique, d’apprentissage et de plaidoyer liés au travail de l’équipe, ainsi qu’à l’appui de SFH et de GPN au sens large.
Veiller à ce que tous les supports de formation, les outils et les activités de plaidoyer soient diffusés dans les bureaux de pays et les pays de programme.
Le cas échéant, représenter le Mécanisme d’assurance et de financement des risques du PNUD dans les médias régionaux et contribuer activement à son travail par une forte présence sur les médias sociaux soutenue par des articles d’experts réguliers.
Le titulaire s’acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences:
Tronc CoreBehaviouralCompetencies.pdf (undp.org)
Obtenir des résultats :
Fixez et alignez des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, ayez un impact durable
Penser de manière innovante :
Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprenez en continu :
Créer et saisir des occasions d’élargir les horizons et de diversifier les expériences
Adaptez-vous avec agilité :
Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
Agir avec détermination :
Penser au-delà des tâches et des obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
Engagement et partenariat :
Sens politique, navigation dans un paysage complexe, promotion de la collaboration inter-agences
Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion
Favoriser la diversité et l’inclusion :
Gestion des personnes :
Le rapport Personnes du PNUD : compétences en matière de gestion se trouve sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques :
Direction et stratégie d’entreprise : Pensée systémique
Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion d’entreprise : Gestion de portefeuille
Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités
Capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement avec des activités régulières pour un retour sur investissement optimal. Connaissance et compréhension des principes clés de la gestion de projets, de programmes et de portefeuilles
Direction et stratégie d’entreprise : Réflexion stratégique
Aptitude à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformément aux objectifs du PNUD, sur la base d’une analyse systématique des défis, des risques et des opportunités potentiels ; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles ;
Capacité de tirer parti des connaissances tirées de diverses sources pour anticiper les tendances futures et y répondre ; faire preuve de clairvoyance afin de modéliser l’évolution future et les voies possibles pour le PNUD
Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
Gestion d’entreprise : gestion axée sur les résultats et consolidation d’équipe
Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
Gestion d’entreprise : Gestion des partenariats
Aptitude à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et d’autres personnes, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD
Gestion d’entreprise : Communication
Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par la communication écrite que verbale ; d’adapter les messages et de choisir les méthodes de communication en fonction de l’audience
Capacité de gérer les communications internes et externes, par l’intermédiaire des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.
Agenda 2030 : Partenariats : Financement des ODD
Assurance pour le développement
Financement innovant
Partenariat mondial pour une coopération efficace au service du développement
Compétences et expérience requises :
Éducation:
Un diplôme universitaire du niveau du master (master ou équivalent), de préférence en économie et finance ou en actuariat, en études du développement ou dans une discipline étroitement apparentée, est exigé OU
À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans un domaine pertinent, PLUS deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, seront dûment pris en considération au lieu d’un diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
Expérience:
Un minimum de 7 ans (avec une maîtrise) ou 9 ans (avec une licence) d’expérience pertinente dans le secteur public (national ou multilatéral, y compris l’ONU) et/ou le secteur privé (université, secteur non gouvernemental, entreprise), avec un niveau de responsabilité croissant est requis ;
Une expérience de la gestion de projets dans les domaines de la stratégie, du financement et de l’administration au niveau international dans des pays en développement, en particulier en Afrique est exigée ;
Une expérience de la supervision de la mise en œuvre de projets impliquant des gouvernements, des ONG ou des organisations de la société civile, le secteur privé, des milieux universitaires et/ou des parties prenantes intergouvernementales est hautement souhaitable
Une expérience démontrable dans le domaine de l’assurance et/ou du financement des risques, en particulier en Afrique, avec des spécialisations dans des domaines clés tels que l’investissement et le développement du secteur privé, l’autonomisation des femmes, le capital naturel, l’assurance inclusive est un atout supplémentaire.
Une expérience de la gestion de projets axée sur les résultats, y compris la mise en œuvre, l’établissement de rapports, le suivi et l’évaluation, est hautement souhaitable.
Une expérience de la gestion d’équipes, de l’inspiration et du mentorat du personnel, de la facilitation du développement de ses capacités et de la résolution de conflits est souhaitée
Une expérience de la supervision et de l’orientation de l’élaboration de stratégies et de produits de communication et de gestion des connaissances est un atout.
Une expérience professionnelle au sein de l’ONU ou d’une autre organisation internationale et une connaissance des politiques, procédures et pratiques du PNUD sont un atout
Langue:
Une excellente connaissance de la langue anglaise, ainsi que des compétences exceptionnelles en rédaction, en présentation et en communication sont requises
La maîtrise d’autres langues de l’ONU est un atout.
Égalité des chances
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Probation
Pour tous les nouveaux engagements de durée déterminée du PNUD, y compris les fonctionnaires transférés ou détachés au PNUD en vertu de l’Accord interorganisations concernant le transfert, le détachement ou le prêt de personnel, pour une durée d’engagement de plus d’un an, la prolongation de l’engagement au-delà des 12 premiers mois est subordonnée à la réussite d’une période de stage.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
