Description du poste
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
CONTEXTE : HI est présent au Burkina-Faso depuis 1991. La majorité des projets sont orientés vers une réponse humanitaire. Le Country Manager manage une équipe d’environ 120 personnes.
Le Volume du budget est d’environ 4.5 M€/an. Les principaux bailleurs de HI au Burkina-Faso sont ECHO, GFFO, MAE-Luxembourg ou DGD Belgique.
Au Burkina-Faso, HI met en priorité en œuvre des projets de Plateforme Logistique, de Réadaptation Fonctionnelle, d’Action Humanitaire Inclusive, de Santé Mentale et Appui Psychosocial.
VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité de la Directrice Régionale Sahel Afrique de l’Ouest, le Country Manager contribue au sein du pays à la mise en œuvre du mandat d’Humanité & Inclusion. Il/Elle représente l’organisation dans le pays et lead les efforts de fundraising. Il/Elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il/Elle partage avec tous les autres responsables de HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.
Responsabilité 1 : Management
Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques. Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes. Manager fonctionnel des équipes supports : assure l’animation fonctionnelle des équipes financière, logistiques et des ressources humaines. 1er Manager RH & Coach: contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus. Responsabilité 2 : Stratégie et pilotage