Description du poste
À la recherche d’un responsable du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale (GYSI), avec 5+ ans d’expérience, pour One Acre Fund Tanzania. Vous défendrez l’accès, la sensibilisation et les opportunités équitables, en veillant à ce que nos programmes servent réellement les femmes, les jeunes et les agriculteurs marginalisés. Emplacement: Tanzanie
Notre programme en Tanzanie, fondé en 2013, dessert environ. 150 000 agriculteurs, fournissant des fournitures agricoles de qualité grâce à un réseau de magasins d’agro-revendeurs, et une gamme d’espèces d’arbres différentes grâce à des pépinières locales situées à proximité des agriculteurs. Notre équipe en Tanzanie a son siège social à Iringa et s’appuie sur trois bureaux plus petits, Mbeya et Njombe, dans les hauts plateaux du sud. Pour en savoir plus sur notre travail, consultez le blog de notre programme en Tanzanie.
À propos du rôle Vous intégrerez des approches sensibles au genre, inclusives aux jeunes et socialement inclusives au programme One Acre Fund Tanzania (OAFTz), en veillant à ce qu’elles répondent aux besoins et aux défis des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés. Vous veillerez à ce que les dimensions sociales de l’accès, de la sensibilisation et de l’équité soient prises en compte dans toutes les composantes de l’activité et à tous les niveaux tout au long de la mise en œuvre. Vous élaborerez et mettrez en œuvre les stratégies de genre et de jeunesse qui garantissent l’inclusion des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés dans le programme OATz. Vous ferez partie de l’innovation produit et rendrez compte directement au Tanzania Impact Lead. Ce poste est basé à Iringa, en Tanzanie, et est sur place.
Responsabilités Développement de la stratégie : Diriger la création de stratégies d’inclusion sociale, de genre, de jeunesse et d’analyse de données. Support technique et intégration : Fournir des conseils techniques continus pour intégrer les principes de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale (GYSI) dans toutes les activités et équipes du programme. Renforcement: Renforcer la capacité des équipes de terrain à appliquer des approches inclusives dans leur engagement des agriculteurs. Conception et innovation du programme : Veiller à ce que nos offres de produits et de services et nos documents de vulgarisation soient attrayantes et accessibles aux femmes, aux jeunes et aux groupes marginalisés. Documentation et apprentissage : Identifier et documenter les meilleures pratiques en GYSI pour l’apprentissage organisationnel et un partage plus large. Croissance et développement de carrière Nous avons une forte culture d’apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos employés. Vous aurez des points hebdomadaires avec votre gestionnaire, un accès à des programmes de mentorat et de formation, et une rétroaction régulière sur votre rendement. Nous organisons des entretiens de carrière tous les six mois et prenons le temps de discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l’occasion de façonner une organisation en pleine croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.