Secteur : Défense et accompagnement des enfants en conflit avec la loi en République de Madagascar
Période de début de mission : juin 2026
Poste : Responsable de programme
Lieu de travail principal : Antananarivo
Sous la responsabilité hiérarchique directe du : Responsable national Madagascar
Présentation de la structure :
Grandir Dignement est une ONG française créée en 2010 qui intervient auprès des enfants en conflit avec la loi. Sa stratégie poursuit trois objectifs complémentaires :
protéger les enfants détenus et les accompagner dans leur insertion ;
promouvoir les alternatives à la détention et les dispositifs post-carcéraux ;
appuyer les institutions et mener un plaidoyer en faveur d’une amélioration du traitement et de la perception des enfants en conflit avec la loi.
Grandir Dignement considère que chaque enfant, quel que soit son passé, doit être traité dans le respect de sa dignité humaine et doit pouvoir devenir acteur de sa vie et de la société. Adhérente au réseau Don Bosco Action Sociale, Grandir Dignement s’inspire de la pédagogie salésienne de Jean Bosco. L’association accomplit toutes ses actions dans la sobriété et la simplicité.
Contexte du projet
Environ 1050 enfants âgés de 8 à 18 ans sont actuellement incarcérés ou placés dans des établissements pénitentiaires à Madagascar. En raison de ressources financières insuffisantes, les conditions de détention sont souvent délétères, et la majorité de ces enfants se trouvent en détention préventive, attendant leur jugement pendant de longues périodes.
Grandir Dignement intervient au sein de plusieurs établissements pénitentiaires, accompagnant environ 400 enfants à travers un appui alimentaire et médical, un suivi socio-éducatif et judiciaire, des formations professionnelles, de l’alphabétisation, ainsi que des programmes de réhabilitation. L’association accompagne également les jeunes à leur sortie de détention et promeut activement les mesures et peines alternatives à l’incarcération.
L’ONG accompagne l’extension de l’application des alternatives à la détention des mineurs, tout en encourageant une plus grande appropriation de la mise en œuvre socioéducative par l’État et la société civile locale.
Mission générale :
Au sein d’un binôme aux périmètres d’intervention complémentaires, la personne recrutée assurera la supervision d’un ensemble de programmes déployés dans plusieurs régions de Madagascar, principalement Analamanga, Sava, Boeny et Diana, et mis en œuvre par des équipes représentant environ cinquante personnes. Cette fonction s’exerce dans un environnement à forte exigence, notamment en raison des attentes élevées de partenaires institutionnels tels que l’UNICEF, l’Agence française de développement et l’Union européenne. Elle requiert une technicité solide, en particulier dans le champ de la justice pénale des enfants, ainsi qu’une capacité à évoluer dans des cadres contractuels, programmatiques et de redevabilité rigoureux.
La personne recrutée devra être en mesure d’assumer ces responsabilités tout en s’inscrivant pleinement dans les valeurs portées par Grandir Dignement, inspirées de la pédagogie salésienne. Elle fera preuve d’ouverture d’esprit, d’adaptabilité et de sensibilité interculturelle, afin de garantir la qualité, la cohérence et la pertinence des actions menées dans l’intérêt des enfants en conflit avec la loi à Madagascar.
RESPONSABILITÉ 1 : Piloter la mise en œuvre opérationnelle et la qualité des programmes sur la zone d’intervention
Assurer le pilotage opérationnel global des activités mises en œuvre sur la zone géographique d’intervention, en cohérence avec la stratégie de Grandir Dignement Madagascar.
Garantir la bonne exécution des projets conformément aux cadres logiques, chronogrammes, budgets et objectifs validés.
Assurer le suivi budgétaire des projets et le suivi des indicateurs de résultats et d’impact, en lien avec la coordination nationale.
Identifier les besoins, risques, dysfonctionnements ou évolutions du contexte d’intervention, et proposer des ajustements ou réorientations opérationnelles pertinentes.
Veiller à la qualité des interventions et au respect de l’approche de Grandir Dignement, notamment en matière de transfert de compétences et de pratiques auprès des acteurs associatifs et institutionnels locaux.
RESPONSABILITÉ 2 : Encadrer, coordonner et renforcer les capacités de l’équipe locale
Assurer l’encadrement hiérarchique et fonctionnel de l’équipe locale intervenant sur la zone concernée (environ 20 personnes).
Identifier les besoins, difficultés et enjeux individuels et collectifs, et apporter un appui managérial adapté.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de plans de formation visant à renforcer les compétences techniques, organisationnelles et relationnelles de l’équipe.
Organiser, animer et coordonner les réunions d’équipe et les temps de suivi interne, en veillant à une circulation fluide et structurée de l’information.
RESPONSABILITÉ 3 : Assurer la représentation de l’ONG et contribuer au développement des partenariats et des projets
Représenter Grandir Dignement au niveau local et régional auprès des partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
Développer et consolider un réseau de partenaires durables, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’ONG.
Contribuer à la rédaction des rapports narratifs et autres documents de suivi à destination des partenaires techniques et financiers.
Accorder une attention particulière aux relations avec les autorités publiques, notamment dans le cadre de la collaboration avec le Ministère de la Justice et les acteurs du système de protection de l’enfance.
Contribuer, en lien avec l’équipe du siège, aux actions de recherche de financements.
Participer à la conception et à la formalisation de nouveaux projets, tant sur les aspects narratifs que budgétaires.
Au sein de Grandir Dignement, une politique de tolérance zéro est appliquée à l’égard de tout comportement contraire à la protection, à l’intérêt et à la dignité de l’enfant. Cette exigence s’inscrit dans le cadre de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant et de la Jeunesse, de la Politique de prévention et de lutte contre l’exploitation et les abus sexuels, ainsi que de la politique anti-fraude. Ces principes sont formalisés au sein d’un code de conduite que toute personne engagée au sein de l’organisation est tenue de signer.
Envoyer LM + CV à [email protected] et [email protected]
en précisant « RP MADA 2026 »
AVANT LE 14 FEVRIER 2026
Expériences / Formation
Diplômes et compétences
Diplôme et expérience confirmée en gestion de projet et en management, avec au minimum deux années d’expérience à un poste comparable.
Expérience au sein d’organisations œuvrant dans le champ de la protection de l’enfance et ou des droits humains appréciée.
Double profil apprécié, par exemple droit et coordination de projets, ou travail social et coordination de projets.
Connaissance des enjeux et des contraintes liés au milieu carcéral et à la justice des mineurs.
Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral, et très bonnes capacités rédactionnelles.
Permis de conduire requis.
Qualités indispensables pour le poste
Sens de l’engagement et adhésion aux valeurs et à la mission de l’association.
Forte motivation pour contribuer à l’amélioration des conditions de vie et de prise en charge des enfants en conflit avec la loi.
Capacité à travailler dans des délais contraints et dans des contextes complexes, y compris en situation d’urgence.
Autonomie, dynamisme et capacité à prendre des initiatives.
Adaptabilité et polyvalence dans un environnement en évolution constante.
Très bonnes capacités d’organisation, de rigueur et de priorisation.
Maîtrise des outils informatiques courants.
Bonnes compétences en communication, en coordination et en résolution de problèmes.
Langues : français courant indispensable (écrit et parlé) ; la maîtrise du malgache à l’oral constitue un atout.
Salaire
Statut : Volontariat de Solidarité International (se renseigner au préalable sur les conditions liées au V.S.I) ou Contrat de droit malgache
Durée : 12 mois (renouvelable)
Conditions financières : Indemnité mensuelle de VSI fixée à 700 euros, avec un complément éventuel de 50 euros par enfant à charge, ou rémunération selon la grille salariale des employés nationaux, en fonction du statut retenu.
Prise en charge AR début fin de mission
Aide à l’installation à Madagascar de 150€
Prise en charge couverture sociale/mutuelle/cotisation retraite
Prime de fin de mission (si au moins 24 mois de VSI en continu) : 3 700€
