Description du poste
Nous recherchons un professionnel avec 5+ ans d’expérience pour mettre en œuvre la stratégie, le déploiement et la gestion quotidienne de l’intranet et des canaux d’engagement de One Acre Fund, en pilotant le contenu, la conception, la formation et la collaboration pour améliorer les communications et le partage des connaissances. Emplacement Kenya, Nigéria, Rwanda
En tant que responsable de la gestion des canaux internes dans les communications mondiales, vous dirigerez le développement stratégique de notre intranet/plateforme principal, de nos outils de communication interne et faciliterez la stratégie de communication interne mondiale. Vous serez responsable de la stratégie sur la façon dont nous améliorerons notre stratégie de communication interne à l’aide de notre nouvel intranet en améliorant au moins notre approche de gestion des connaissances, l’engagement du personnel dans l’ensemble de l’organisation et la façon dont nous utilisons la nouvelle plateforme intranet. Vous piloterez le projet de construction d’un intranet nouvellement acquis en fonction des besoins des principaux clients internes. Vous serez responsable de la conception visuelle globale, de la navigation sur le site, du contenu du site, de l’engagement et de la formation des utilisateurs, de la coordination avec les principales parties prenantes et de la supervision de la technologie pertinente.
Vous rendrez compte directement au responsable mondial des communications internes et pourrez gérer 1 ou plusieurs membres du personnel au fur et à mesure de votre évolution dans votre rôle.
Responsabilités Stratégie pour améliorer la communication interne, l’engagement et la collaboration : Superviser la stratégie visant à améliorer nos communications internes et notre collaboration à l’échelle de l’organisation à l’aide de notre nouvel intranet. Au minimum, il s’agirait notamment d’améliorer notre approche de gestion des connaissances, l’engagement du personnel dans l’ensemble de l’organisation et la façon dont nous utilisons la nouvelle plateforme intranet. Gérer les principaux canaux de communication interne, y compris un intranet nouvellement acquis, et diriger le projet pour le construire en fonction des besoins des principaux clients internes. Pour toutes les étapes du développement de l’intranet, cette personne sera responsable de la conception visuelle globale, de la navigation sur le site, du contenu du site, de l’engagement et de la formation des utilisateurs, de la coordination avec les principaux intervenants et de la supervision de la technologie. À la fin du travail de conception initial, cette personne sera responsable de l’exploitation et de la gestion quotidiennes de l’intranet de l’entreprise ainsi que des autres canaux internes utilisés par l’organisation pour l’engagement du personnel. Être l’administrateur principal de tout le contenu de l’intranet et superviser les autres administrateurs, en veillant à ce qu’ils respectent les meilleures pratiques Gestion de projet et des parties prenantes : Gérer l’équipe et les autres parties prenantes, y compris les propriétaires de contenu, pour fournir un contenu planifié de haute qualité et s’assurer qu’il reste à jour. Gérer les interactions entre les fournisseurs et le technicien sur toutes les questions techniques, par exemple, en hiérarchisant les intégrations, en coordonnant les processus nécessaires tels que les mises en œuvre et les mises à niveau avec le fournisseur et le technicien, et en organisant les tests. Développer les principaux canaux de communication interne, en les adaptant et en les améliorant en fonction de nos besoins. Travailler diplomatiquement entre les équipes et les divisions pour orienter les efforts de communication interne, assurant ainsi l’atteinte des objectifs de croissance culturelle et d’audience. Travailler de manière indépendante et collaborative. Susciter la confiance et démontrer la capacité de maintenir un haut degré de confidentialité et de soin. Croissance et développement de carrière Nous avons une forte culture d’apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos employés. Vous aurez des points hebdomadaires avec votre gestionnaire, un accès à des programmes de mentorat et de formation, et une rétroaction régulière sur votre rendement. Nous organisons des entretiens de carrière tous les six mois et prenons le temps de discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l’occasion de façonner une organisation en pleine croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.