Manager RH - Tchad, Handicap International · Afronex
Handicap International
Manager RH - Tchad
Contrat
CDD
Lieu
Djouba, Soudan du Sud🇸🇸
Rémunération
2757 + 817 € /mois
Publié le
22 novembre 2025
Description du poste
Lieu : N’djamena, TCHAD
Date souhaitée de démarrage : 15/01/2026
Durée de contrat : 3 mois (renouvelables sous réserve de financements)
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 200 millions d’euros, avec 4000 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
CONTEXTE :
HI est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud), au Lac Tchad, au Kanem, au Barh el Gazel (Ouest) et plus récemment à l’Est.
Les principaux secteurs d’intervention actuels sont les suivants :
- La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) et la thérapie de stimulation en complément des réponses Nutritionnelles ;
- L’éducation inclusive ;
- L’éducation en urgence et protection ;
- L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
- L’assistance en urgence ;
- Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire ;
La stratégie de HI dans le pays est de poursuivre le développement du programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique, l’éducation…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.
Le Tchad s’inscrit au sein d’un espace régional (Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo) engagé dans un processus de régionalisation et de décentralisation : mutualisation des ressources, harmonisation des pratiques et renforcement de la cohérence programmatique. Les équipes Tchad travaillent ainsi en étroite synergie avec les autres missions de la région pour maximiser impact, réactivité et pertinence des actions.
VOTRE MISSION :
Dans un contexte de forte croissance et de transformation, la mission Tchad fait face à des enjeux organisationnels majeurs qui nécessitent le renfort d’un·e HRM senior chargé·e de poser les jalons d’une réorganisation du département RH, de sécuriser le cadre RH et de professionnaliser la fonction. Le poste est placé sous la responsabilité hiérarchique et métier de la Responsable RH Régionale (RHRM), avec un management de proximité assuré par le/la Directeur·rice Pays. L’une des priorités de la mission sera de recruter un·e HRM national·e, de l’accompagner dans sa prise de fonction et d’assurer un solide transfert de compétences.
Dans ce cadre ci :
Objectif 1 – Vous assurez l’intégration et la montée en compétences du/de la HRM national·e
- Contribuez au processus de recrutement d’un nouveau HRM
- Appuyez le parcours d’intégration du/de la HRM national·e et organisez des sessions de formation ciblées (cadre légal, procédures internes HI, gestion des cas sensibles, accompagnement des managers), avec un dispositif de coaching régulier pour sécuriser la montée en autonomie avant la fin de mission.
Objectif 2 – Vous contribuez à la clarification de certains processus RH clés
- Sécurisez 2–3 processus prioritaires (par ex. : conditions embauche, gestion administrative de base, suivi de la masse salariale) de nature à accompagner la croissance du Tchad et sa mise en conformité sur certains points RH spécifiques.
- Formez et accompagnez les managers à l’utilisation des nouveaux cadre RH afin de faciliter l’application des bonnes pratiques RH au quotidien.
- Développez le rayonnement externe de HI (forums, alliances opérationnelles et stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (partenariats, consortium, événements, médias) dans sa zone.
VOTRE MISSION :
Dans un contexte de forte croissance et de transformation, la mission Tchad fait face à des enjeux organisationnels majeurs qui nécessitent le renfort d’un·e HRM senior chargé·e de poser les jalons d’une réorganisation du département RH, de sécuriser le cadre RH et de professionnaliser la fonction. Le poste est placé sous la responsabilité hiérarchique et métier de la Responsable RH Régionale (RHRM), avec un management de proximité assuré par le/la Directeur·rice Pays. L’une des priorités de la mission sera de recruter un·e HRM national·e, de l’accompagner dans sa prise de fonction et d’assurer un solide transfert de compétences.
Dans ce cadre ci :
Objectif 1 – Vous assurez l’intégration et la montée en compétences du/de la HRM national·e
- Contribuez au processus de recrutement d’un nouveau HRM
- Appuyez le parcours d’intégration du/de la HRM national·e et organisez des sessions de formation ciblées (cadre légal, procédures internes HI, gestion des cas sensibles, accompagnement des managers), avec un dispositif de coaching régulier pour sécuriser la montée en autonomie avant la fin de mission.
Objectif 2 – Vous contribuez à la clarification de certains processus RH clés
- Sécurisez 2–3 processus prioritaires (par ex. : conditions embauche, gestion administrative de base, suivi de la masse salariale) de nature à accompagner la croissance du Tchad et sa mise en conformité sur certains points RH spécifiques.
- Formez et accompagnez les managers à l’utilisation des nouveaux cadre RH afin de faciliter l’application des bonnes pratiques RH au quotidien.
- Développez le rayonnement externe de HI (forums, alliances opérationnelles et stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (partenariats, consortium, événements, médias) dans sa zone.
Expériences / Formation
Profil attendu
- Vous êtes titulaire d’un Master en RH, droit social ou équivalent.
- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en GRH et management d’équipe, idéalement en ONG humanitaire et contexte international.
- Vous savez accompagner et coacher des équipes RH nationales, y compris à distance.
- Vous possédez un leadership affirmé et êtes à l’aise avec des équipes multiculturelles.
- Vous avez un esprit stratégique et savez décliner un plan RH aligné à la stratégie globale.
- Vous maîtrisez les cadres administratifs, politiques RH et droit du travail local.
- Vous avez d’excellentes compétences relationnelles et de conseil.
- Vous maîtrisez le français à l’oral et à l’écrit.
Qualités personnelles
- Vous faites preuve d’intégrité, éthique et regard critique constructif.
- Vous adoptez une posture bienveillante et collaborative.
- Vous êtes adaptable, diplomate et capable de gérer des sujets sensibles.
- Vous savez prioriser, rester résilient(e) face au stress et à l’incertitude.
Salaire
CONDITIONS :
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
- Contrat International de 3 mois à compter idéalement du 15 janvier 2025 ;
Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
- Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
- Assurance retraite ;
- Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
Salaire : à partir de 2757€ brut/mois selon l’expérience professionnelle,
Perdiem : 817 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
Hardship : 250 € net/mois
Congés payés: 25 jours par an ;
R&R : 5 jours tous les 3 mois
Poste non-accompagné
Logement : Partagé, et pris en charge par HI ;
Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.
Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !
Seules les candidatures retenues seront contactées.
