Directeur.trice Ressources Humaines

À PROPOS DE SOS MEDITERRANEESOS MEDITERRANEE est une organisation humanitaire européenne de sauvetage qui a pour mission de porter assistance aux personnes en détresse en mer Méditerranée, de protéger et assister les personnes rescapées et de témoigner de la situation en mer Méditerranée.A terre, un réseau de plus de 900 bénévoles dans 23 antennes assure une mission de témoignage et de sensibilisation. L’association française travaille en réseau avec des associations nationales en Allemagne, en Italie, en Suisse ainsi qu’avec les directions des opérations et du développement international.En mer, des marins professionnels et du personnel formé au sauvetage mènent notre mission de sauvetage de personnes en détresse en mer Méditerranée centrale. A ce jour, plus de 43.00 personnes ont été sauvées par SOS MEDITERRANEE.LE POSTESOS MEDITERRANEE France est à la recherche d’un.e Directeur.trice des ressources humaines pour une création de poste qui vient renforcer l’équipe des ressources humaines jusqu’alors rattachée à la Directrice générale adjointe. Créée il y a onze ans, l’association compte aujourd’hui plus de 50 salarié.e.s en France et des contrats de droit étranger. L’équipe des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec les ressources humaines des opérations ainsi qu’avec les autres entités du réseau international.Votre missionRattaché.e à la Direction Générale, le/la directeur.trice des ressources humaines (DRH) définit, en cohérence avec les orientations générales, la politique des ressources humaines et la stratégie à appliquer pour l’association française et la filiale allemande de l’association française.Garant.e du dialogue social, conseiller.e auprès de la DG et des directions, il/elle pilote l’équipe RH. Il/elle participe à la stratégie RH et sa mise en oeuvre pour les missions mutualisées du réseau européen.Vos principales responsabilitésSTRATEGIE* Définir les lignes directrices, valider la stratégie et les politiques de ressources humaines et superviser leur mise en œuvre * Assurer l’interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariée. * Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel. * Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.DIALOGUE SOCIAL ET DROIT DU TRAVAIL* Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être). * Représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) pour animer le dialogue social * Représenter les directions auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail...) * Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, règlementations)DEVELOPPEMENT RH* Evaluer et arbitrer les besoins en ressources humaines, et la structure organisationnelle avec les directions et services concernés, * Accompagner les managers dans leur gestion d‘équipe et la gestion des situations conflictuelles ou disciplinaires * Définir et superviser le bon fonctionnement des activités et processus du service RH (recrutement, gestion des emplois et parcours professionnels...) * Superviser l’évaluation et le suivi des risques professionnels et garantir la mise en oeuvre du plan d’action d’amélioration des conditions de travailADMINISTRATION DU PERSONNEL* Garantir le bon fonctionnement de l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).GESTION D’EQUIPE* Analyser, quantifier et qualifier les besoins en ressources humaines du département RH * Recruter et accompagner dans leur fonction les membres de l’équipe RH * S'assurer du maintien d'un bon environnement de travail pour l’ensemble du personnelRESEAU EUROPEEN* Assurer un support RH aux missions mutualisées du réseau européen (opérations, plaidoyer, formation). * Initier et participer à la définition des politiques RH pour l’ensemble du réseau européen en lien avec les autres entités du réseauREPORTING* Effectuer un reporting régulier à la directrice générale sur les RH * Participer ponctuellement au CA pour effectuer un reporting à la gouvernance sur les RHGESTION BUDGETAIRE* Elaborer et suivre le budget de la masse salariale en lien avec les départements France/Opérations/Plaidoyer * Elaborer et suivre le budget relatif au département RHPROFIL RECHERCHÉExpérience et formation* Master 2 en Sciences Humaines (sociologie, psychologie, sciences sociales), juriste (droit du travail), diplôme d’Institut politiques avec spécialisation RH, diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH * Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans la gestion RH * Expérience indispensable en ONG, siège et/ou terrain * Expérience souhaitée à un poste de direction RH * Expérience d’animation du dialogue social en FranceCompétences attendues :* Compétences avérées en gestion RH de contrats français et internationaux * Connaissances en droit du travail français et fondamentaux juridiques de la fonction RH * Connaissances dans la gestion RH d’une structure associative * Excellentes capacités d’expression écrite et orale en français et anglais * Allemand et Italien sont des plus * Connaissance de logiciel SIRH * Capacité d’écoute et de communication * Capacité à soutenir les équipes en gestion de conflits * Capacité d’analyse, de synthèse et de pédagogie * Capacité à gérer le stress * Capacité à négocier et à convaincre * Capacité à déléguer * EmpathieConditions du poste* Date de démarrage souhaitée : Juillet 2026 * Type de contrat : CDI * Poste basé à Marseille ou à Paris proche banlieue * Grande mobilité exigée - 1 semaine par mois sur les autres lieux d’implantation de salarié.es, en France et en Allemagne * Possibilité de télétravail partiel, 2 jours par semaine * Temps plein - Forfait jours - 218 jours sur une année civile complète * 25 jours de congés payés et 11 jours de repos forfait annuels, * Salaire annuel brut compris entre 60k et 64K selon expérience et conformément à la grille salariale en vigueur * Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur * Titres restaurants de 9€, pris en charge à 60% par l’employeur * Remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 50% et forfait mobilité durableHOW TO APPLYMerci d’adresser votre candidature comprenant un CV et une lettre de motivation avant le 19 avril en cliquant ici.Pour finaliser votre candidature, vous recevrez un email vous demandant de confirmer votre candidature, n'oubliez pas cette étape. Une fois la candidature reçue par notre équipe, vous recevrez un accusé de réception. Merci de noter qu'aucun renseignement ne sera donné par téléphone.SOS MEDITERRANEE s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.